給与計算の代行について
給与計算について
「給与計算」と聞いたときに思い浮かぶのが、保険や税額の計算方法がわからない。や、忙しいので誰かにお任せしたい!
そんなお悩みをお持ちではないでしょうか?給与計算の相談を受ける際によくお聞きするのが
・保険や税額の計算に知識や自信がない
・給与計算だけの為に人を雇うのはコストがかかる
・とにかく時間がない
ご相談の際にこのようなお悩みをお持ちの方が多数いらっしゃいます。
そして給料計算は皆様個人の大切な情報でもある為やはり人に任せるのは不安なもの。
実際に給与計算をいただいた際にも個人情報はとても気を配らなけばならない事項でもあります。
そのような悩みをすべて解決するべく給与計算の代行というサービスがございます。
依頼することで有効な時間
給与計算の代行を依頼することのメリット
給与計算の代行を依頼することでの最大のメリット。
「時間の有効活用」
社会保険や税額の計算を学ぶ時間、人を探す時間、ご自身の仕事に費やす時間、その全てを「代行する」ことで有効活用できるのではないでしょうか。
実際にご依頼頂いたお客様からは
「自身の仕事に費やす時間が大幅にもてた。」
「自分で計算していたら支給日に間に合わなかった。」
「社会保険や税額の知識が豊富な会社にお願い出来ることで安心して任せれる。」等のお声を頂いてます。
まとめ
代行にあたり、お客様がご利用中のソフトはもちろんの事、最近ではクラウド型で給与計算が可能なサービスもございます。
ご希望があればご案内も可能です。是非一度ご相談くださいませ。
- 腕が悪い税理士ってどんな人?
- 経理事務の向き不向き
- 年商1億円規模の親族経営の会社で経理に強い人材がいない場合
- 外注費の処理の仕方(個人事業、青色申告)
- 税務相談や会計ソフト入力代行の受託について
- 「損金経理」とは
- 外注費が買掛金か未払金か?
- 経理の仕事は全部外注可能!
- 税理士という格安の経理代行屋があるのにもかかわらず、多くの企業が経理部門を持っている理由
- 経理・財務の仕事の役割と会社への貢献とは
- 自動車オークション代行で購入及び販売した自動車の仕訳方法
- 経理アウトソーシングの企業が中小企業にしか対応していない理由
- 就業規則の改定
- 経理代行への業務の引継ぎ
- 経理代行で委託できるサービス
- 会計ソフト導入をするべき会社とは
- freee会計の機能
- 36協定について
- 副業した場合の労働時間及び労働基準法について
- 育休、産休制度について
- 経理事務アウトソーシング企業と税理士法
- ネットバンキングとは
- 一般的な記帳代行の範囲
- 記帳を記帳代行会社にお願いした方がいいか税理士にお願いした方がいいか
- お金の誤魔化し・・・不安な時こそアウトソーシング
- 経理事務を雇うのとアウトソーシング、経費削減はどちら?
- Freeeか弥生オンラインのどちらかを利用するか
- 経理のペーパーレス化とは
- 経理の引継ぎ期間がない場合
- 記帳代行の便利なサービス
- 給与計算の正確性
- 簿記の知識はあるのか?という事について
- 会計事務所のサービスについて
- 経理のアウトソーシングでオススメのサービス
- 税理士との契約は必須?
- 経理事務業務はすべて社員が行わなければならないという事はない!
- 源泉徴収とは
- MFクラウドがあれば記帳代行は要らない?
- 間接税とは
- 決算整理とは
- 税理士選びの重要性
- 会計事務所・税理士事務所・税理士法人の違い
- 会社が払う税金とは
- 直接税とは
- 経理代行で対応してくれる業務
- 一年分の会計資料が手付かずの場合
- 均等割とは
- 毎月記帳するメリットについて
- 役員報酬を増額した際のメリットとデメリット
- 経理代行による機密データの管理について
- 一人社長におすすめの会計ソフト
- 給与計算の代行について
- 給与の振込代行サービスは違法?
- 労災が適用される基準や制度とは
- 税務調査の勝敗
- 税理士を選ぶ基準
- ブランドバッグは経費で落とせるの?
- 経理代行に給与依頼代行し、 ボーナスなど追加給与あった場合
- 経理担当退職による経理の外注
- 訪問は可能?