労災が適用される基準や制度とは

労災が適用される基準

労災（労働者災害補償保険）は、ケガや病気の理由となった災害がいつ、どんな場合に起きたかによって労災が下りるかどうかが決められています。

労災が適用される基準

1.業務遂行性

けがや病気が、所定労働時間中に起きたのか、また残業中であったのならその残業は会社が認めたといえるものであったのか、つまり、会社の管理している時間中に起きたものなのかで判断されます。

2.業務起因性

けがや病気の原因が、業務にあるのかどうかで判断されます。例えば、ハラスメントについても、会社の上司から業務中に何度も叱責されてその結果うつ病で入院してしまったという場合は、従業員と上司の?責に因果関係があると認められれば労災に認定される可能性が高いです。

3.通勤中のけがや病気

もう一つ、労災には通勤中のけがや病気を理由として適用される場合があります。
会社に向かう途中や、会社からの帰り道で起きたケガなどが労災の適用となるためには、家から会社まで寄り道することなくまっすぐ通勤しているかどうかで判断されます。
ただし、朝、会社に着く前に会社近くのコンビニに寄って弁当を買う場合や、帰り道に夕食の材料を買うためにスーパーに寄ったという場合は「日常生活上必要な行為」が目的とされ、認められる可能性が高いです。
※寄った先お店等にいる間や、寄ったお店等から通勤経路に戻る途中は適用されません。